创新人才培养机制 引领企业高质量发展—昌乐公司组织开展综合知识测试活动

2019-06-13147次浏览

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为充分调动广大员工的学习热情,提高员工业务水平,昌乐公司始终秉承“以学习抓管理,用学习谋发展”的经营理念,采取“班子成员带领学、部门负责人指挥学、业务娴熟人员帮扶学”等多种形式,使学习成为了助推企业发展、提升战斗力的重要法宝。全体员工按照“个人自学与部门集中学习相结合、学习知识与本职岗位实践相结合、学习理论与实际业务操作相结合”的原则,进一步提高了学习效率,提升了对工作分析问题和解决问题的能力,夯实了公司各项生产运行工作基础。

为了检验各部室(班组)一直以来的学习成果,6月12日上午,在会议室开展了以“污水处理基础理论知识、公司基本规章制度、安全生产知识、常规性的法律法规、党风廉政建设”等知识为主要内容的测试活动,公司董事长王俊忠和一线员工、部门及党员代表为监考、阅卷人,班子成员和部门负责人参加测试应考。测试时长共半小时,监考人认真负责、严格阅卷,应考人仔细作答,测试秩序井然有序。试卷分为填空题、选择题、问答题等多种题型,总分120分,平均得分111.5分。

公司开展这次测试,是对员工学习的一次检验,旨在提高对公司业务的熟知水平,掌握业务的规范技巧和应急能力,让边工作边学习形成一种习惯、一种制度。这次测试活动接地气、添活力、聚人气,受到各位员工的欢迎和肯定。下一步,公司将建立测试长效机制,对员工采取不同形式、有针对性的进行定期测试,建立测试档案,并将测试成绩与评优评先挂钩,切实提高员工综合素质水平。(刘文文  供稿)